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Indemnisation d’un employeur en cas de vol retardé

Selon la CJUE, le préjudice subi par un employeur correspondant aux frais supplémentaires qu’il a dû exposer du fait du retard dans le plan de vols internationaux de ses salariés doit être indemnisé par le transporteur aérien en cause, sa responsabilité contractuelle étant pleinement engagée (CJUE, 17 février 2016, aff. 429/14)